如何成为HR心目中最好的人

如何成为HR心目中最好的人？现实生活中，很多人找工作都需要经过面试，很多人都想知道如何成为HR心目中的最佳人选。那我们一起来看看答案吧！

如何成为HR心目中最好的人1很多用户都提出了一些折中的建议。比如用户“冯如1280”在话题“你会聘用哪一个”的回复中给出了“老张做销售经理，大李大刘合作”的建议，代表了部分用户的观点；有些用户，像“莲月茶心”，认为采用“过渡”晋升的方式，即先给每个人一个相应的助理职位，“试用期1-3个月，看是否有自我学习和自我修复的能力，试用期过后三个人进行PK”，再看谁是更合适的人选；而更多的用户会从职位的角度来分析什么品质最适合这个推广。

用户“wuwendy”认为“能力=知识+技能+经验”。知识少，眼界不深远；如果没有好的技巧，就很难说服大众。如果经验太少，很容易无效。那么如果你想让老板提拔你，最“靠谱”的办法就是在这些方面考验自己，寻找自我提升的机会。全面优质的能力自然会让HR对你刮目相看。但是，这种理想状态不是短时间内可以达到的，也不是所有人都有足够的精力去完成。更多情况下，员工的比较优势是实现晋升和职业理想的关键因素。

HR是公司的关键，眼光是雪亮的。他们还会看你对他们自己的优势和劣势了解多少，并对他们进行权衡和比较。问题的关键是如何把你的比较优势和公司的发展联系起来，让他们看到你能给公司带来的好处。这正如用户“冰川火焰CEO”结合自己在当地的销售实践得出的结论:“人的成功不一定是你无所不能。但是，只要我们发挥特长，开拓一个领域，把这个领域变成一个模式，我们就会有更大的成功。”

如何成为HR 2 1的最佳人选，工作态度，工作动力。任何组织都希望员工有良好的工作态度和动力。所以在工作态度上，要表现出自己勤奋、踏实、有抱负。工作动机，以显示自己的毅力和目的感，并渴望与组织一起成长和进步。

2.专业知识和技能。在木桶效应中，传统社会强调木桶效应，求职者注重弥补对方的弱点；现代社会强调长板理论，求职者注重突出优势，避免劣势。运用明星原则介绍成功案例(如果没有工作经验，可以介绍学生生活或实习活动中的成功案例)，详细清晰地展示自己最擅长的能力。

3.性格特点。不同的行业和企业文化需要不同性格特征的员工，所以你要了解自己，找到有自己性格特征的行业和企业，让HR一眼就觉得你是“自己人”。