公务员结构化面试问题分类

2020年国考结构化面试常见问题分析

通过对历年国考面试真题的统计分析可以看出，结构化面试题型大致可以分为以下六类:人际交往、组织协调、突发事件应对、综合分析、情景模拟、自我认知、岗位匹配。

结构化面试是公务员考试最常见的形式，整体考试形式也变得更加成熟。相比较而言，这种考试形式的优势是显而易见的，考试内容和流程固定，考官操作方便，面试点突出等。，而且面试测评项目、参考题目、测评标准、实施程序都是经过科学分析确定的。近年来，国家公务员考试面试的特点主要有以下两点:

(一)考法:题型稳中有变。

随着国家公务员考试结构化面试的完善，结构化面试的整体框架已经比较稳定，由人际沟通、组织协调、突发事件应对、综合分析、情景模拟、自我认知、岗位匹配六大类构成。比如:

2018国考公务员面试问题:

1.我们单位派业务骨干出国考察，决定从老王和小李中选。老王经验丰富，但家庭负担重，顾虑多；小李年轻好动，没有家庭负担，但经验不足。最后，上级决定放了老王。你是怎么和老王和小李沟通的？

2.农村养老金发放过程中，存在缴费周期长、明细不清等问题。乡里开始用银行卡发放，建立微信群为大家服务，但老人还是不满足。领导让你去调查。你是怎么组织的？

3.火车站一小孩玩耍时不小心卡在座位的缝隙里，拔不出来。孩子哭了，家长急了，失控了。作为一名执勤警察，你应该怎么做？

有人认为一流产品出口，二流产品内销，十九大报告反复强调“质量强国”。对此你怎么看？

5.在记者招待会上，你是王主任回答记者的提问。这时有人质疑你的工作，认为你单位存在现场执法后整改不到位的现象。你如何回应？请现场模拟。

6.你的动机是什么？我可以出国吗？

这些题目在国考中很典型。国考作为选拔公职人员的国考大旗，在出题过程中主要是稳扎稳打，通常很少有大的变化。但正因如此，一些细节上的创新也应该引起重视，因为对地方公务员起到了一定的指导和借鉴作用。

但近年来，六大基本题型也出现了一些显著变化:如组织协调类的传统宏观话题调查日渐式微，取而代之的是更多的信息获取类话题；在综合分析中，社会现象的题目不再局限于对现象的整体感知，而是要求考生对现象的分析更深入，对策更具有可操作性，能力更高。如果不掌握面试中的各种答题思路，很难回答这样的问题。

(二)考法:题型明显交叉。

国家公务员考试面试试题除了延续传统，模块之间的界限也越来越模糊；对于考生来说，题目更灵活；比如“某单位要办年中聚会，但今年与往年不同，可以邀请家属参加，但饭局要AA制。作为这个项目的负责人，你将如何准备前期工作？”该题不仅要求考生具备组织能力，还设置了“组织工作过程中应实行AA制”的前提，要求考生妥善处理矛盾和解决困难，具备一定的沟通协调能力。显然，这增加了考生答题的难度。

所以考生在答题的时候要灵活一些。目标是解决矛盾，采用正确的方式方法，避免模板和套话，不要重复。只有这样才能打动考官，才能拿高分。

涂画教育，好老师，好课程，好服务。