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自我认知不是社区工作者面试的主要话题，这也是很多考生不注重自我认知问题的整理和准备，导致面对偶尔出现的自我认知问题时反应仓促，失去得分机会的原因。中公教育专家结合自我认知中的主要问题，为广大考生整理了一些基本的答题原则。

1.不说严重影响工作的缺点。反映公务员岗位胜任能力的基本素质包括政治素养、法律意识、研究能力和沟通能力。如果一个考生的弱点是沟通能力差或者缺乏原则性，那只能让考官觉得这个考生不适合公务员这个工作。

不要说与工作无关的缺点。担心第一种情况，有的考生采取回避的态度，告诉考官自己的缺点是不会做饭，不爱运动。这些答案从考察岗位能力的命题意图来说毫无意义，同时也让考官觉得考生虚伪不真诚。

不要玩文字游戏，用优点来粉饰缺点。很多考生故意混淆概念，回答自己的缺点，比如太完美，太体谅别人，太真诚等等。你居然认为追求完美，同理心，诚实是缺点？考官只会认为考生的三观有问题。

不要说政府没有经验。有的考生认为自己最大的不足是没有机关工作经验，没有意义。理论上，所有候选人都没有在机关工作的经历。

那么可以从哪些方面来说说自己的不足呢？现实中每个人都是个体的，每个人的缺点都不一样，但在谈缺点的时候也要把握几个基本原则。

1.说说年轻人常见的可以理解的缺点。比如人多的时候不耐烦，紧张，可以理解年轻人的焦虑，缺乏经验和锻炼。

2.说说相对高标准的缺点。如创新能力不足，人际交往缺乏灵活性。虽然我们现在提倡创新的概念，但是作为新人，能够按部就班的执行手头的任务已经很不错了，创新只能建立在能够独立处理工作的基础上。同理，实现人际交往的灵活性，往往需要长期的生活历练，要求同样很高。

最后，最重要的原则是实事求是。千术不如真情。所以最重要的是考生要在平时反思总结自己，深入思考，明确自己的优缺点和改进方向，让考官在考场上感受到你的诚意，产生认同和* * *。