人力资源管理基础知识问答

资源是指一切能被人类开发利用的物质、能量和信息。

资源是生产过程中使用的投入物，都是可以被人类开发利用的客观存在。

按照常见的划分方法，资源分为自然资源、人力资源和加工资源。

2.什么是资本？

资本是一种能带来剩余价值的价值。

资本一般是指在再生产过程中投入的所有有形资本、无形资本、金融资本和人力资本。

3.人力资源和人力资本是什么关系？

人力资本理论是人力资源管理理论的核心内容和基础部分。

资源是存量的概念，而资本既有存量的概念，也有流量的概念。

人力资源是指人在一定的时间和空间内所拥有的、有助于价值创造并能被组织所利用的体力和脑力的总和。

人力资本，从生产活动的角度看，往往与流量核算相联系，表现为经验的不断积累、技能的不断提高、产出的不断变化和体能的不断损耗；从投资活动的角度来看，它与股票核算相联系，显示了投资于教育、培训、移民和卫生的资本的凝聚。

4.什么是人力资源管理？

人力资源管理是指企业的一系列人力资源政策和相应的管理活动。这些活动主要包括企业人力资源战略的制定、员工招聘与选拔、培训与发展、绩效管理、薪酬管理、员工流动管理、员工关系管理、员工安全与健康管理等。

即企业运用现代管理科学对人力资源的获取(选拔)、开发(教育)、保留(留用)、利用(聘用)等一系列活动进行计划、组织、指挥、控制和协调，最终实现企业的发展目标。

5.管理具体指什么？

法约尔提出了管理的五大职能:即管理是计划、组织、指挥、协调和控制五大职能。

并提出14管理原则:分工、权责、纪律、统一指挥、个人利益服从整体利益、人员报酬、集中、等级、秩序、公平、人员稳定、创新、团队精神。

6、人力资源管理的范围

人力资源管理职能的演变伴随着各种管理思想的演变和对人性认识的深入。今天，人力资源管理的职能已经非常多样化，相应地，人力资源管理的定义也是多种多样的。

从所涉及领域相关学科的相似性来看，人力资源管理学科的范畴大致可以概括为四个部分。因为人力资源管理的基本对象是组织中的员工个体，它首先会面对心理学；人力资源管理活动不可避免地面临具体的管理问题，这些问题又涉及到管理科学；由于组织始终处于政府劳动法律法规、劳动力市场等外部环境中，人力资源管理的研究会涉及到法学和经济学。

7.人力资源管理的起源是什么？开发流程？

(1)人事管理阶段:18年底到70年代。

以人事动作和事务为主要内容，主要关注“事”。

(2)人力资源专业职能管理阶段:70-80年代。

彼得·德鲁克在管理实践中提出并定义了“人力资源”的概念。(1954)

在这期间，企业不仅关注事物(工作分析)，还关注人以及人与组织之间的有效配置。

(3)战略性人力资源管理阶段:20世纪80年代以来。

在这一时期，人力资源管理以企业战略和竞争优势为原则，核心命题是人力资源管理如何系统地支持企业的战略成功和竞争优势。

(4)知识与信息管理阶段:21世纪以后。

这一时期的人力资源管理不仅要解决组织与人的关系，还要解决一个组织的人的知识获取、应用和创新的问题。

8.人力资源管理和心理学有什么关系？

在组织管理中，了解人的心理特征是实施科学管理的前提和基础。

管理心理学从心理学的角度研究组织中的社会心理现象，以及个人、群体、组织和领导者的心理活动及其规律。

心理学对人力资源管理的研究，就是运用心理学的理论和方法，从不同的层面和角度分析组织中人力资源管理的过程，研究如何科学地选拔、评价、激励和培训员工，从而组织人的心理和行为。

事实上，人力资源管理最难解决的问题是人的心理问题。因为心理学可以更科学地预测人类行为的发展趋势，并据此进行引导和控制。

心理学在未来的人力资源管理中仍将占据重要地位。