招商银行的最后面试是怎样的？
你为什么申请这个职位？
这几乎可以算是银行半结构化面试中最常见的开放式问题，可以结合自己的性格、优势、组织文化、岗位要求等来回答。尽量突出自己适合这个岗位的特点和做好这份工作的信心。
请说出你经历过的最成功/不成功的案例。
这类题考察考生分析问题和解决问题的能力，可以用星型模型来回答这类问题。s =情境，完成某件事的人当时是在什么背景、什么资源、什么问题下做的决定；T=Target，这件事的最终目的是什么；；a =行动，如何行动(利用资源、克服困难、解决突发事件等。);r =结果，最后的结果是什么。如果是失败案例，那么在结果出来之后，就要分析失败的原因，总结经验教训。注意，例子最好与学习或实践相关。
请谈谈你的3-5年计划。
对于一个没有进入职场的学生来说，有一个非常清晰的职业规划是不太现实的。HR之所以问这个问题，是想探究求职者的深层次动机，看它是否稳定。建议回答不要太具体，比如“3年成为主管，5年成为经理”，因为如果职位级别和晋升条件不明确，一个过于具体的回答会不切实际，盲目定位。
除了工资，你还希望得到什么福利？
如果你准备充分，你应该知道你申请的银行能提供什么福利，并如实回答。如果你认为你应该得到更多，你可以要求更多，但你最好说明原因，不要盲目要求更多。有一点需要提醒。当开出的薪资超出限额时，面试官可能会问你:“我们暂时无法满足你的薪资要求。先给你XX(银行能提供的工资)可以吗？”如果你接受了，恭喜你，十有八九，你得到了这份工作。
你认为你有什么缺点？
很多考生把自己的缺点说的模棱两可，希望考官把它当成你的优点。比如回答:“我不耐烦了。”希望考官觉得你精力充沛。我听腻了这样的话。我们应该正视自己的缺点。我们可以说出一些对胜任岗位影响不大的缺点，用我们的诚实和勇气赢得考官的认可和欣赏。但是要注意和职位完全相反的缺点。比如柜员，对细心的要求很高，在应聘这个职位的时候最好不要说自己的缺点是“粗心”。