高级经济师人力资源管理专业的主要内容有哪些——高级经济师考试的内容？
高级经济实务是高级经济师考试中的一个科目，包括工商管理、农业经济、财税、金融、保险、运输经济、人力资源管理、旅游经济、建筑与房地产经济、知识产权等10个专业类别。考生在报名时可以根据工作需要选择一个。高级经济师人力资源专业的主要内容有哪些？
高级经济师人力资源专业主要考组织行为学、人力资源管理、劳动经济学、人力资源与社会保险政策。
1.组织行为。包括个体心理与行为、群体心理与行为、工作态度与行为、组织激励、领导行为、组织设计、组织文化、组织变革与发展。
2.人力资源管理。包括战略人力资源管理及其实施过程，战略人力资源管理的内容；人力资源供需预测，人力资源供需平衡的对策；工作分析的方法、工作描述的内容、工作研究和工作设计；招聘策略、程序和渠道、有效性、人员选择的程序和方法；战略绩效管理、绩效规划与绩效监控、绩效管理工具、绩效评估技术、绩效反馈与结果应用、特殊群体绩效考核；薪酬水平和薪酬结构设计、奖金、员工福利、股权激励、特殊群体薪酬管理、薪酬成本预算和控制；人员培训和发展的决策分析，培训和发展的程序和方法，职业管理；员工入职、在职和离职管理、员工情绪管理、职业安全健康、员工援助计划；我国劳动关系的调整机制，和谐劳动关系的构建，企业解决劳动争议的制度和方法。
3.劳动经济学。包括劳动力市场的基本原理、工资与就业、人力资本投资理论等。
4.人力资源和社会保险政策。包括劳动法与劳动法律关系、就业与职业培训的法律法规、用人的法律法规、劳动标准与劳动保护的法律法规、劳动合同管理与特殊就业的法律法规、社会保险法律的立法原则与基本内容、社会保险制度的法律法规、规章与政策、劳动争议调解与仲裁的法律制度与基本内容、劳动法律责任与行政强制的法律规定、人力资源开发中的教育、培训、评估与发现。
高级经济师“人力资源管理”科目是测试人员是否具备从事高级人力资源管理实践的综合能力和素质。要求人员了解组织行为学、劳动经济学等相关理论，掌握人力资源管理与开发的原理、方法、技术和规范(规定)，科学地开展人力资源管理的组织、监督和研究。
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格式:PDF大小:6300.32KB高级经济实务(运输经济)考试大纲。
格式:PDF大小:256.31KB
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