竞争性面试中的常见问题和答案
竞争面试会被问到哪些问题？以下是我为你收集整理的常见问答，希望对你有所帮助。欢迎阅读参考学习！
1自我介绍
这个问题通常是面试开始的第一个问题，所以要格外注意不要滔滔不绝。尽量在一分钟内完成你的回答，最多2分钟。你的回答应该包括以下四个话题:早年生活，学历，工作背景，近期工作经历。重点应该放在最后一个主题上。记住这个问题通常是一个热身问题，不要把你最重要的想法浪费在这上面。
你对我们公司了解多少？
你必须能够谈论公司的产品、服务、收入、行业声誉、形象、目标、存在的问题、管理风格、员工、历史和企业文化。但是不要表现出你对这家公司了如指掌。让你的回答表明你对公司做了一些研究，但不要让面试官被你压倒，表明你想更多地了解公司。
你可以用这种态度开始回答问题:“在我的求职中，我调查过很多公司，贵公司是我感兴趣的公司之一，原因如下:“”。
用积极的态度回答这个问题，而不是说“每个人都告诉我这个公司遇到了麻烦，有各种各样的麻烦，这就是我在这里的原因”，也就是说，这确实是你在这里的原因。
你为什么想在我们公司工作？
最差的回答是“因为我喜欢人”。如果你喜欢动物，你去哪里工作？在这个问题的回答中，以及整个面试过程中，一个优秀的答案总是来源于你的研究，这样你就可以从公司的需求出发来回答。你可能会说，你的研究表明，这家公司所做的工作正是你所说的你想参与的，他们做这项工作的方式极大地吸引了你。比如，如果这家公司以强有力的管理而闻名，想知道你的回答能否提到这个事实，表明你想成为这个群体的一员。如果这家公司强调研发，那就强调你要创造自己的东西，你知道这家公司非常鼓励这样的行为。如果这家公司强调经济控制，你的回答应该包括对数字的热爱。
如果你觉得你必须发明一个答案，比如，如果这家公司强调R&D，但你觉得你必须提到它，但实际上你对它根本不感兴趣，那么你可能根本就不应该参加这个面试，因为你可能甚至不会考虑在这家公司工作。
你之前的准备一定要包括对这家公司的详细了解，避免去一家你发挥不了才能或者根本不想去的公司面试。大部分人都不擅长说谎，所以在面试中欺骗面试官是非常困难的。即使你成功做到了这一点，你得到的也只是一份你不想接受的工作。
4.你能为我们做什么别人做不到的事？
在这个问题上，你有权利也有义务自吹自擂。谈谈你工作的一些记录，提及你简历的独特之处，或者列举你职业生涯中的成就。告诉别人，你的技能和兴趣在获得这些结果中发挥了巨大作用，让你变得有价值。提到可以合理安排工作重点，发现问题，利用自己的经验和精力解决问题。
5.你认为这个职位最吸引你的是什么？最不吸引你的是什么？
列出这份工作的三到四个吸引人的方面，然后问一个简单的不重要的不吸引人的问题。
6.我们为什么要雇用你？
见问题4，考虑你的能力，你的工作经验，你的动力。
7.你希望在工作中得到什么？
让你的答案来自这个公式提供的机会。谈谈你想展示自己的技能并获得认可的要求。让你的回答基于工作机会而不是个人要求。
8.谈谈你对应聘职位的定义。
你的回答应该简短并且基于工作要求。考虑这份工作的责任和义务。在你回答问题之前，确保你真的了解这个职位的方方面面。如果你不确定，就去问面试官。他可能会帮你回答这个问题。
9.你需要多久才能对公司做出重大贡献？
答案应该是实用的。可以这样回答，虽然你从第一天开始就希望满足公司的迫切要求，开始发挥作用，但你可能需要6个月到1年的时间，才能足够了解公司及其需求，做出巨大的贡献。
10.你会在公司工作多久？
可以说你对自己在这家公司的职业感兴趣，但你不得不承认，你必须能够不断感受到挑战，才能在任何一家公司呆下去。考虑一下“只要我们都觉得有回报”这句话。
11.你的简历表明你的能力超出了这份工作的要求。你怎么想呢?
强调你对与这家公司开始长期合作的兴趣。你可以说你认为如果你在这个职位上表现出色，公司会给你提供新的机会。还应该提到的是，好的公司需要好的员工。有检查的员工总会有不错的奖励；既然你对这个职位如此感兴趣，雇主很快就会从他的投资中获得回报。发展和充满活力的工资永远不会太有才华。
12.你的管理风格是什么？
你必须对这家公司的风格有足够的了解，这样你的管理风格才能与之互补。可能的风格包括:基于任务的(我热爱问题——研究什么是错的，选择一个解决方案并完成它)，基于结构的(我做出的任何管理决策都是基于它如何影响问题的底线)，或者家长式的(我致力于管理我的每一个下属，并引导他们朝着正确的方向前进)。
民主参与式是目前比较流行的一种:开放式的管理方法，通过激励人们，根据他们负责的事情分配任务来完成一切。
当你思考这个问题的时候，想想你的风格会不会让你在这个公司开心高效。
13.你是一个合格的经理吗？你能举些例子吗？你认为你有成为高级经理的潜力吗？
确保你的答案基于结果和任务。用你职业生涯中的一些例子来加强你的论点。强调你的经验和精力。
14.招人的时候需要什么类型？
思考一些技巧。主动并能适应舒适有效地与他人一起工作。提到你想雇佣一个看起来能在公司得到提升的人。
15.你曾经不得不解雇一些员工吗？原因是什么？你是怎么解决这种情况的？
诚然，这种情况不容易解决，但你解决得很好，无论是从公司的角度，还是从个人的角度。让他们知道，和其他人一样，你不喜欢这份不愉快的工作，但你可以有效地、人道地解决问题，尤其是当你想解雇某人的时候。
16.你认为作为管理者或高管最难的是什么？
提及计划、分配和成本控制。最难的任务是激励和管理员工完成一些计划好的事情，在预算内按时完成任务。
17.你认为我们这个行业最重要的趋势是什么？
也准备两到三个趋势来说明你对你的行业有多了解。您可能需要考虑技术挑战或机遇、金融环境甚至管理要求，作为您应该考虑收集的关于您所在行业面临的情况的信息。
18.你为什么离开现在的工作(上一份工作)？
在不伤害自己的情况下，简洁诚实地回答这个问题。回到你找工作的规划阶段，当时你正把这个话题作为你的工作经验。如果你在公司裁员中被解雇了，就说出来；否则需要指出的是，这个辞职是你自己的决定，是你自己行动的架构，不要去关注什么性格冲突。
19.放弃原有的所有福利待遇去找新工作，你有什么感受？
需要提到的是，你对此自然很担心，但并不是很害怕。你愿意冒一点风险去找一份合适的工作。不要说你对安全比对成功完成工作更感兴趣。
20.你最喜欢上一份工作的什么特点？你最不喜欢哪一个？
认真而有趣地回答这个问题。多说你喜欢的功能，少说你不喜欢的功能。不要引用私人问题。如果你把上一份工作说得很糟糕，面试官会问你为什么一直呆在上一份工作直到现在。
21.你认为你的老板怎么样？
尽可能正面回答这个问题。你潜在的未来老板很想知道你以后在类似的场合会怎么谈论他。
22.你现在这个年纪为什么不能多赚点？
告诉他这是你找新工作的原因之一。不要处于守势。
23.你希望这个职位的薪水是多少？
讨论薪水是一个非常微妙的问题。我们建议你在条件允许的情况下，用一个准确的数据延迟回答这个问题。你可以说:“我知道这份工作的工资从人民币到人民币不等。”这对我来说是合适的价格。“你也可以用一个问题来回答这个问题:
“也许你能在这个问题上帮我。能告诉我公司类似岗位的工作大概工资多少吗？”。
如果你在最初的面试中遇到这个问题，你可以说你认为你需要更多地了解这个职位的职能，然后你才能对这个问题有一个有趣的回答。在这个问题上，你可以通过询问面试官或高级人事主管或自己寻找结果来尝试获得这份工作。如果有，而且你能接受，就直接回答你对这个薪资范围很满意。
如果面试官一直纠缠这个问题，你可以说“我现在的工资是人民币-。和其他人一样，我希望提高这个数字，但我的主要兴趣还是在工作本身。”记住，找一份新工作本身不会让你赚更多的钱。
如果有猎头公司也参与此事，你的联系人或许可以帮你解决这个薪资问题。他甚至可以帮你参与进来。比如他告诉你这个职位的工资，然后你告诉他你现在挣了这么多，希望工资能适当提高，他可能会去找用人单位，提出给你加10%的工资。
如果你没有得到关于这个职位的正确信息，面试官继续说下去，你可以用一个具体的数字来回答这个问题。不能给人留下治疗对你一点影响都没有，你会接受任何治疗的印象。如果你年薪8W，你不可能不放弃自己。说3.5W一年可以接受。如果你是在做工作上的彻底改变，这种情况可能是合理的，可以理解的。
不要很快推销自己:)，而是继续强调工作本身才是你最看重的。面试官可能会判断你想从这份工作中得到什么样的薪水。不要让面试官觉得钱是你唯一在乎的东西。把工资问题和工作本身联系起来。
但是只要有可能，在你进入面试过程的最后阶段之前，不要谈论薪水。到了那个阶段，你应该知道这个公司对你很感兴趣，这个时候谈薪资会有很大的空间。
24.你的长期目标是什么？
回到你找工作的计划阶段。不要回答“我希望得到你广告上的工作”。将你的目标与你面试的公司联系起来。“在像贵公司这样的公司，我希望我能…”
25.你现在的工作岗位有多成功？
你要回答说，总的来说，到目前为止，你对自己的职业生涯非常开心和满意。列举一些生活中普通琐碎的事情，你觉得自己做得很好，没有抱怨。
希望别人表现出积极自信的一面，但不要夸大其词。比如回答“一切都很好！我想象不出比这更好的事情了！我很开心。”会让面试官觉得你在忽悠他或者你自己。最有说服力的回答通常是相当自信。
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