2021移民加拿大的途径

1.安大略省优秀人才移民安大略省优秀人才是除了联邦技术移民之外最靠谱的一类技术移民，和那些表面简单实际被非本地人拒绝的项目完全不同，比如安大略省的快速通道，NL省的技术优先。安大略省人才邀请频率比较高，邀请条件明确。从以往的邀请中很容易计算出你是否有被邀请的可能性。

应用要求:

年龄:无年龄限制。

教育:本科或以上学历。注意，加拿大以外的学历必须先认证。

语言:英语水平至少达到CLB7(雅思R=6W=6L=6S=6)。

满足以下两个要求之一

在过去的5年里，我在任何一个符合工作清单的国家都有一年的工作经验。

在过去的三年中，我有一年在加拿大的工作经验，符合工作清单。

存款达到安大略省指定标准。

第二，安大略的法国移民

安省法语人才技术移民项目是一个经常被法语基础申请者忽略的项目。受去年情况的影响，很多申请人认为只有魁北克PEQ项目和法语考试成绩才是最快的移民方式。事实上，如果申请人有基本的法语知识，并能拿到法语B2的分数，他可以在工作经验的基础上考虑安大略省的法语人才计划。

具体要求如下:

1，申请人符合联邦技术移民初级条件67分。

2.至少一年b类全职工作经验。

3.法国TEFCanada考试成绩高于B2(CLB7)。

4.英语雅思G考成绩在雅思5.5以上。

5.与安大略省关系密切。

备注:英法双语考试成绩必须同时具备。只有英语成绩或者法语成绩不允许申请，法语考试必须有听说读写的成绩。

第三，魁北克省

魁北克是加拿大的一个省，80%的人口是法国后裔。本世纪初，来自亚洲、欧洲、拉丁美洲和非洲的移民约有60万人。近年来，魁北克省每年吸收来自65，438+000个国家的约40，000名新移民。

法裔加拿大人保留了他们的语言和许多天主教信仰、法国血统和祖先的传统。法语是魁北克的第一官方语言。魁北克一半的就业人口会说两种语言(法语、英语)。在蒙特利尔，双语人口比例为64%，16%的居民能流利地说三种语言。

根据魁北克移民局的数据，魁北克接收的技术移民中，来自法国的人数最多，来自中国的人数第二。

为了保护魁北克独特的法国文化，加拿大联邦政府与魁北克签订了1978的加拿大-魁北克移民协议。据此，魁北克可以根据自身文化、经济发展和社会需求自主选择移民。

由于魁北克省和加拿大指导思想的不同，选择标准也不同。魁北克省对技术移民的审核标准一直比联邦政府宽松灵活。正是这种差异，给申请者带来了更多的选择。不符合联邦选择标准的申请人可以成功通过魁北克选择标准，来到魁北克和加拿大。

魁北克技术移民是为了国家经济发展，解决劳动力市场的需求。

应用条件:

1.有在魁北克定居工作的强烈意向。

2.在魁北克上学并获得学位、文凭或培训证书；

3.国外的学位、文凭或培训证书等同于魁北克移民局列出的专业文凭。

4.接受的职业培训技能符合当前魁北克劳动力市场的需求。

5.申请人及配偶在学历、培训领域、年龄、法语和英语水平、与魁北克省的联系、经济能力等方面都达到了自评分数的标准。

6.年龄18 -42岁

7.没有犯罪记录

大西洋四省

大西洋四省由新不伦瑞克省(NB)、爱德华王子岛省(PEI)、新斯科舍省(NS)、纽芬兰省和拉布拉多省(NL)组成。这里是欧洲人来加拿大的第一站，有着浓浓的欧洲风味。住在这里的人很舒服，城里的治安也很好，即使是晚上也可以不关门。靠海的地方会有海鲜。这里的海鲜好吃又有名，很多加拿大当地人都会不远千里来品尝新鲜肥美的海鲜。

非常适合想住在这里面朝大海春暖花开的朋友。不得不提的是，移民计划在大西洋地区早已启动，因为大西洋地区人口稀少，移民条件远低于其他地区。不需要巨大的投入，也不需要很高的学历和很高的英语水平。只要有一年全职工作经验，语言水平达到CLB4，最快可以在1年内向移民局申请永久居留。

动词 （verb的缩写）萨斯卡彻温省

萨斯喀彻温省，全称萨斯喀彻温省，位于加拿大西部草原地区，是加拿大草原三省之一。萨斯喀彻温省面积651036平方公里，占加拿大总面积的6.5%。这里四季分明，夏天炎热，冬天寒冷。萨斯喀彻温省是加拿大产粮区，有“加拿大粮仓”和“加拿大面包篮”的美誉。

虽然萨斯喀彻温省的人口没有安大略省和BC省那么多，但是加拿大的就业机会是名列前茅的，失业率也相对较低，约为5.4%，低于平均水平。传统农业和高科技产业都在蓬勃发展。萨斯喀彻温省也有非常完善的公共医疗和教育系统。萨省政府对待新移民非常好，居民可以享受免费医疗。

加拿大萨斯喀彻温省的技术移民:

一步到位获得永久居民身份，登陆即可享受加拿大永久居民的所有福利和待遇，成本低。

主申请人必须达到萨斯喀彻温省60分的评分标准。

主申请人要提供雅思G类最低要求:听力4.5，阅读3.5，写作4，口语4。

主申请人需要一年大专以上学历。

主申请人在过去十年中有一年以上的工作经验(符合萨斯喀彻温省的职业清单)

不及物动词阿尔伯塔省

加拿大艾伯塔省面积661.2万平方公里，占加拿大国土面积的6.8%，南北距离1.21.7公里，东西宽度290至650公里。它的东部和西部与萨斯喀彻温省和不列颠哥伦比亚省接壤，北部和南部分别与美国的蒙大拿州和加拿大西北部接壤。在加拿大，艾伯塔省没有销售税。洛基山国家公园(Loki Mountain National Park)，位于阿尔巴尼亚西南部，有近百年的环保历史，自然风光优美，旅游设施完善。

此外，阿尔巴尼亚还有五处世界遗产。“Buffalo Bump”和Drumheller的省立恐龙公园也很吸引人。北美的“西部牛仔节”每年7月初在卡尔加里举行，吸引超过654.38+0.5万游客。

七、本省雇主赞助移民

加拿大阿尔伯塔省雇主赞助移民，是阿尔伯塔省提名的移民计划之一。申请人需要与艾伯塔省的雇主签订雇佣合同，艾伯塔省的雇主需要达到加拿大劳动力市场评估标准。可以获得阿尔伯塔省提名，然后获得联邦枫叶卡。

八、BC省

如前所述，多伦多和渥太华是安大略省两大华人聚集地，而同样是华人聚集地的温哥华位于BC省，南与华盛顿、爱达荷和蒙大纳州接壤，是加拿大通往亚太地区的门户。温哥华的气候和中国南方非常相似，多雨少雪，气候温和。是加拿大有气候条件的省份之一。

加拿大BC省雇主担保移民:

这是许多中国人移民加拿大的重要途径之一。这是一个由BC省政府和加拿大联邦移民部合作的移民项目。新政于2015实施。作为一个经济移民项目，BCPNP旨在帮助BC省的雇主雇佣并留住具备所需技能的合格外籍员工。

由BC省提名的申请人，其配偶和子女有资格向联邦移民局提交永久居民签证申请，从而获得枫叶卡。

关于加拿大移民的问答

1.移民加拿大有什么要求？

移民申请需要的文件取决于你想申请的程序。例如，一些移民项目需要加拿大经验，而另一些则完全不需要经验。

可能需要的文件包括身份/旅行文件、教育记录、工作经验证明、财务历史记录等。要确定这些文件，你就需要先确定最适合你的移民计划！

2.加拿大移民的年龄是多少？

加拿大移民项目没有年龄限制。换句话说，在大部分类型的经济移民中，25-35岁的申请人是拿分的。这并不意味着年龄较大的申请人不能被选中。工作经验丰富、语言水平高、接触过加拿大、受过高等教育的人，很容易弥补因经济移民而失去的年龄。

家庭赞助和人道主义和难民移民加拿大不使用排名系统，所以没有年龄的惩罚。

3.移民加拿大容易吗？

加拿大有80多条移民路线，可以为各类申请人提供一系列选择。换句话说，搬到一个新的国家需要一些努力。一些移民项目比其他项目要求更高的资格和更多的文件。

4.移民加拿大需要工作机会吗？

不会。绝大多数加拿大永久居民在申请时都没有在加拿大找到工作。虽然有些加拿大移民项目要求申请人提供在加拿大的工作岗位，但是外国人可以选择一系列的项目和选择，而不需要提供在加拿大的工作岗位。

5.什么是永久居民？

加拿大永久居民是被允许作为永久居民居住在加拿大的另一个国家的公民。获得永久居民身份后，一个人有权在该国任何地方生活和工作。永久居民在加拿大享有许多福利，包括获得医疗保健和社会服务、在加拿大任何地方生活、工作和学习的权利以及加拿大法律的保护。同样，在一定时间内成为永久居民后，永久居民也有资格申请加拿大国籍！值得注意的是，加拿大永久居民在加拿大选举中没有投票权。

6.什么是公民？

加拿大公民在加拿大享有许多权利和特权。公民可以依法获得医疗、社会服务和支持。公民可以在加拿大任何地方生活、工作和学习，并有权在加拿大大选中投票。同样，公民权也不能被取消或撤销。所有在加拿大出生的人将自动获得加拿大国籍。同样，外国公民可以通过在加拿大的移民、难民和公民身份的适当申请程序成为加拿大归化公民(IRCC)。

7.我能在加拿大的任何地方工作吗？

一旦一个人拥有加拿大永久居民身份，他就有权在加拿大的任何地方生活和工作。如果外国人没有加拿大永久居民身份，他们必须有在加拿大工作的适当授权。通常，这种授权以加拿大工作许可证的形式出现。

8.我能带我的家人去加拿大吗？

一些移民项目允许外国公民和他们的家人一起移民加拿大。但是根据移民计划的不同，可以陪伴外国人的家庭成员也是不同的。例如，通过加拿大快速入境系统移民的人有资格将他们的配偶和受抚养的子女包括在他们的申请中，父母除外。然而，加拿大有一个家庭赞助计划，使加拿大公民和永久居民能够为他们的配偶或同居伴侣、受抚养子女和父母/祖父母提供赞助。为了确定你的家人能否加入，你必须先决定选择哪条移民路线！

第3条加拿大工作移民的福利

1，产假和陪产假

加拿大公司对新父母的带薪假期非常满意，这并不罕见。加拿大人、雇主和雇员都有一种非常以家庭为中心的文化，这使他们能够平衡不断增长的家庭的需求，而不用担心财务或工作保障。

2.机动工时

人们在今天的工作中寻求的最重要的方面之一是灵活计划的能力。雇主比正常的9-5天更关注生产力。通过允许工人在一组核心时间内或在家工作之外自由移动，不仅提高了生产率，还显著提高了员工的健康和满意度。雇主也喜欢这种福利，因为它不需要任何成本，而且有利于员工。

3.培训和发展

留住员工的关键是提供发展和职业发展的机会。政府鼓励加拿大公司为员工提供提高技能的机会。提供学习机会也向员工表明，公司对他们的未来进行了投资，他们在组织中有成长和上升的空间。

4.延长假期

基本假期之外的任何加薪都是吸引潜在员工和激励现有员工的可靠方法。通过允许员工根据表现或成就“赢得”额外假期，你最终会受益。加拿大各地的许多公司都采取渐进策略，这并不奇怪。

5.工作津贴

有时候，只是一件小事。期待周五或周一早上的早餐可以给员工一个微笑的小理由，在周一醒来，直到士兵等到周五。大多数加拿大公司允许工人放假，这些姿态大大提高了士气。