公务员考试和教师职业考试面试有什么区别？

公务员考试一般分为国考和省考，统一考试，同招录。基于这一前提，公务员面试不同职位一般采取相同的程序和规则，基本上是正统的结构化和无领导的。其中结构化面试是大部分地区采用的面试形式。

事业单位更多的是自招，自主性更大，所以面试形式会更灵活。从根本上说，院校也是以结构化面试为主，问题也是结构化面试大纲提出的。

而事业单位招聘的工作人员大多是面向专业人才的，所以往往会在结构的基础上增加专业的面试问题，有些事业单位也是以半结构化的形式进行考察。

调查的重点不一样。

事业单位和公务员一样，都是以结构化面试大纲为基础，基础题包括综合分析题、计划与组织题、应急反应题、人际关系题、自我认知题和言语创新题。

公务员面试更注重行政综合能力的考察，各种能力要素的考察更加全面均衡。一般来说，他们倾向于考察综合分析(哲学、政策、社会现象)、组织管理、权变等。，甚至考查演讲、串词等新奇题型。

在事业单位面试中，更注重自己的实践能力，所以题型偏向于适应性、岗位匹配性、综合分析能力(社会现象)和人际交往能力，而计划、组织协调能力、哲学综合分析题型、演讲等题型很少考察。

03考试专业性的差异

对于公务员考试来说，很少与具体职位相结合。还有一些内容好像是和帖子结合在一起的。其实换个岗位换个名字还是一样的。

就像国税考试题目是“国税食堂发生了什么事，然后我问你怎么处理”，换了另一个岗位，又是某个食堂，又发生了同样的事，我问你怎么处理。

但事业单位更注重实际操作，少部分岗位可能会走专业内容，大部分是医疗岗位和教师，医疗岗位可能会在结构的基础上增加实际操作；试讲可能会增加教师岗位。