四川农商银行面试形式有哪些？

四川农商银行面试一般采用半结构化、结构化、无领导的面试形式，主要考察的内容包括:综合分析能力、计划、组织协调、突发事件应对、人际沟通的意识与技巧、求职动机与求职匹配、言语理解与表达能力、面试形象礼仪、面试压力应对等。最常用的是结构化面试。

首先，半结构化面试

半结构化面试是介于非结构化面试和结构化面试之间的一种面试。有两种方式:一种是考官提前准备重要问题，但不需要按固定顺序提问，可以在面试时讨论需要进一步考察的问题；另一种是被试根据事先策划好的一系列问题向被试提问，根据不同的工种设计不同的提问形式。

第二，结构化面试

结构化面试(StructuredInterviewing)是根据特定岗位的能力要求，遵循固定的程序，采用专门的题库、评价标准和评价方法，通过考官小组与应聘者面对面的口头交流，评价应聘者是否符合招聘岗位要求的人才测评方法。

第三，没有领导小组讨论

无领导小组讨论是指由一组候选人组成的临时工作组，对给定的问题进行讨论并做出决定。因为这个小组是临时起意的，没有指定谁负责，目的是考察候选人的表现，特别是看谁会从中脱颖而出，但不一定非得是领导，因为这需要真本事和信心，也需要充分把握。

仅此而已。四川农商银行面试形式的回答都是什么？