公务员遴选笔试有什么特点？

1.针对性强:公务员遴选笔试通常针对特定的职位和部门，考试内容紧密结合职位要求，考察考生的专业知识和实际工作能力。

2.试题灵活多样:公务员选择笔试试题形式多样，包括案例分析、政策解读、论述题、公文写作等。，考察考生的综合分析、沟通表达、组织协调能力。

3.注重实际操作:公务员选拔笔试题目往往注重实际工作中的可操作性和应用性，要求考生具备一定的实践经验和业务能力。

4.知识面广:公务员遴选笔试涉及知识点多，既有党的基本理论和路线方针政策，也有国家法律法规、时事政治。

5.竞争激烈:公务员笔试作为选拔优秀公务员的重要环节，竞争相对激烈，要求考生在掌握基础知识的同时，提高分析问题和解决问题的能力。

6.考试难度适中:公务员笔试试题的选题难度通常适中，既考察考生的基本素质，也考察实际工作能力。

7.重点选拔优秀人才:公务员笔试选拔考试旨在选拔具有一定工作经验、业务能力突出、有潜力的优秀人才，充实上级机关工作力量。

综上所述，公务员选拔笔试具有针对性、灵活性、实践性和竞争性的特点。考生需要在掌握基础知识的同时，提高分析问题和解决问题的能力以及实际操作能力。