自招面试常见问题

善于总结才是王道，不要抱怨自己没有做好面试的准备。下面是自助面试常见问题列表，整理出来供大家参考。

自招面试常见问题1。个人基本情况调查

这是面试过程中不可或缺的考察问题。考官一般根据个人信息(如家庭、兴趣、特长、潜力、获奖、社会实践等)出题。)由考生在申请表或个人介绍中出示。

比如:简单介绍一下自己；请介绍你的家庭(或父母朋友)；你在获奖的过程中经历了什么？你的强项、兴趣和爱好是什么？《百家讲坛》里你最喜欢的教授有哪些？你觉得他怎么样？

第二，考察自己对所申请院校的了解。

校史、校训、专业选择、人生规划都是这类题中常见的试题。你如何理解我们的校训？你认为“水木清华”怎么样？你为什么选择考古学作为你的专业？你最崇拜我们学校的哪位教授，为什么？你打算如何在我们学校实现你的人生理想？很多高校都会问这样的问题，尤其是北大、清华、复旦等名校，非常在意考生对自己学校的了解是否全面。所以在面试之前，一定要对自己申请的院校进行详细的了解。

第三，考察基础知识

虽然有些高校在面试中有各种各样的问题，但这毕竟只是少数，因为他的特殊性引起了人们的关注。事实上，我在高中课堂上学到的

对我们所学知识的考察和运用是面试的重要内容，这些问题可能就是高中考试经常遇到的。

第四，考察思维能力

思维水平反映了一个人智力活动的水平。同一个人的智力水平主要是通过思维能力来体现的。有些考官会问一些脑筋急转弯，辩论，或者一些开放性的问题，来考察考生的思维敏感度和适应能力。比如:用3、4、5、6算24分；辩论:大学应该培养专业人才还是通才？

五、调查关注时事、政治和社会生活。

第六，调查生活常识

几年前，关于大学新生不会叠被子，不会洗衣服，生活自理困难而辍学的新闻比比皆是。近年来，虽然这样的新闻

但是减少了，但是很多考生面对生活常识，尤其是这些生活常识背后的理论原理还是“不知所措”，经过别人的提醒才恍然大悟。高校对考生这方面也很重视，面试无一例外地涉及大量生活常识这方面的问题。

七。检验道德判断和情感价值

在中国的各大企业中，员工的素质往往用一句话来概括——德才兼备，而且大多数企业也强调德第一，德第二，德最重要。企业培养人才，尤其是高校，所以经常会问学生的道德意识、价值判断能力、成熟度等问题。

虽然有些考官在面试中问的问题看起来很难，好像是故意刁难，但实际上这类问题是考官在了解考生的详细情况后，根据考生的兴趣爱好和特长量身定制的。

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