社区工作面试常见问题及最佳答案

在事业单位社区工作者的招聘面试考试中，经常会遇到结合实际工作的问题，这就要求考生平时要善于观察和积累，对社区工作有深入的了解。通过答题结合实际问题，考官也是在考试。具体面试内容如下:

1.你在主持一个会议，对立双方从争论变成了骂人。你该怎么办？

作为会议主持人，我会记录双方的争论点和议题，然后建议大家先冷静一下，或者干脆休会半个小时。等大家都能心平气和的坐下后，我再解释一下这次会议的目的，就是，

我们应该心平气和地讨论一个问题，提出解决方案，而不是争论。当局势在我的控制之下，我会

要求双方各派一名代表总结各自的意见、观点和计划，并说明自己的理由。

家人举手表决，少数服从多数的意见。我也会把最终结果写进会议纪要备查，会后认真向相关领导汇报会议情况。

这个城市有许多移民。作为一名社区工作者，你做好外来人口的管理和教育工作了吗？

一是宣传流动人口政策。在普查登记的同时向流动人口发放普查宣传资料，宣传劳动法、企业用工条例，普及法律知识。

二、建立和完善流动人口管理制度。在人口普查的基础上，建立流动人口“一户一档”户口制度和流动人口信息库，对流动人口实行信息化管理。

第三，社区也可以明确一名流动人口管理信息员，负责收集整理辖区内流动人口的日常变动情况，做到底数清、情况明。对离开户籍地或流入工作地的流出人员，要定期与用人单位沟通，实行动态管理，随时了解和掌握流动人口的详细情况，建立长效管理机制。

3.你觉得这个社区怎么样？

小区无小事，因为小区的一切都关系到居民的切身利益。社区的基层工作是最贴近群众的，也是最复杂的。问题解决了，体现了为人民服务的诚意，无视人民群众的诉求，我行我素，损害了党和政府的威信。

4.小区养狗引发不满。有什么好的建议和想法吗？

先把情况调查清楚，包括小区里有多少居民养狗，其他居民不满意的主要原因是什么(环境污染或者狗咬伤等。);

第二，如果调查结果显示养狗的居民造成了小区环境或居民安全等问题，首先要在小区内张贴告示，告知养狗的居民注意保持小区环境整洁和谐；

第三，还有就是主持召开居民代表会议，主要邀请养狗的居民代表和其他居民代表，双方协商提出解决方案，缓解不满情绪；

第四，在社区组织类似的宠物交流活动，开展社区宠物健康安全教育活动，建议和支持养犬人定期为犬只接种狂犬病疫苗。

5.有人办低保，条件不符合，领导不在，你该怎么办？

一、耐心解释:向案主解释清楚办社保需要哪些具体条件，为什么案主条件不符；

第二，如果案主有困难，可以先登记，让他回去后等答复。主任回来后，向他汇报，商量调查一下案主的实际情况，再按规定处理。并及时通知案主。

第三，如果案主因失业申请低保，应鼓励其本人或家人再就业，积极参加社区就业培训，实现就业。

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