职场面试的经典问题
你知道哪些关于求职面试的经典问题？很多人在去面试前都会做一些准备，这有助于我们在面试中发挥的更好。我为你收集整理了职场面试经典问题的相关资料。让我们一起来看看吧。欢迎和我探讨。
职场面试经典问题1问题1:请自我介绍。
这个问题是面试过程中最常见的“开场白”。很多人在介绍自己的时候习惯“背简历”。虽然这不是错误的做法，但是如果参加小组面试，像白开水一样介绍自己，显然会把你淹没在广大的面试官中。重新组织个人介绍的内容，或者努力在叙述中增加亮点，可以给面试官留下“独特”的印象。
回答问题的要点:
1.说到简历内容的自我介绍，内容一定要和简历一致；
2.在表达方式上尽量口语化；
3、切中要害，不要说无关、无用的内容；
4.组织要清晰，层次要明确；
5.最好是提前以单词的形式背下来。
问题2:你为什么选择我们公司？
有些面试官在回答这个问题时，多是从个人角度出发展开话题，比如“希望有更好的发展空间”、“希望得到锻炼的机会”、“希望得到更好的待遇”。但其实面试官想知道你的面试动机是否与公司招聘职位的目的一致。换句话说，面试官更关心的是你来公司后能给公司带来什么，而不是公司能给你带来什么。
回答问题的要点:
1，面试官试图了解你对这份工作的动机、欲望和态度；
2.建议从行业、企业、岗位三个角度回答。
问题3:你能为我们做什么？
这个问题可以和上面的问题属于一个类型，但是更直接。作为应聘者，之前做好“功课”是很有必要的，比如了解公司概况、产品和服务，以及你所应聘的岗位要求，然后充分结合你所应聘公司的要求来展开话题。
回答问题的要点:
1，基本上“投其所好”；
2.招聘单位一般会录用基本合格、对这个* * *群体感兴趣、有足够信心的应聘者；
3.在回答这个问题之前，应聘者最好“先发制人”，了解招聘单位期望这个职位发挥的作用；
4.申请人可以根据自己的理解和自身在专业领域的优势来回答这个问题。
问题4:你是应届毕业生，经验不足。如何才能胜任这份工作？
这个问题是应届毕业生最头疼的问题之一。
回答问题的要点:
1.如果雇主问你这个问题，说明雇主其实并不在乎“经验”。关键看你怎么回答了。
2.这个问题的答案应该最能体现你的真诚、机智、勇气和奉献精神。
问题5:你离开前一家公司的原因是什么？
对于有工作经验的考生来说，这是一个“敏感”的话题。如果离职原因不是来自原公司，那么应聘者在回答这类问题时更容易暴露个人问题，从而引起面试官的警觉，甚至让你失去进入下一次面试的机会。需要记住的是，同一个面试问题并不只有一个答案，同一个答案在任何面试场合都是不成立的。关键是你掌握了规律之后，把握了面试的具体情况，有意识地揣摩面试官提问时的心理和目的，然后有针对性地给出答案。
回答问题的要点:
1，最重要的是:你要让招聘单位相信，上一个单位的“离职原因”不会再出现在这个招聘单位；
2.避免把“离职原因”说得过于详细具体；
3.不要掺杂负面主观感受，如“工作太辛苦”、“人际关系复杂”、“管理太混乱”、“公司不重视人才”、“公司拒绝我们的员工”等。
4、不能躲闪、回避，如“想换个环境”、“个人原因”等；
5、不能涉及他们的负面性格特征，如不诚实、懒惰、缺乏责任心、不随和等。
问题6:你在这份工作中可以预见的困难有哪些？
面试官问这个问题的真实意图不是让你指出可以预见的困难是什么，而是想知道你面对困难时的态度是什么。
求职面试经典问题2 1。你有什么爱好吗？
爱好在一定程度上可以反映应聘者的性格、想法和心态，这也是用人单位问这个问题的主要原因。
想法:
1，不要说自己有那些让人心疼的低俗爱好。
2.最好不要说仅限于阅读、听音乐、上网，否则面试官可能会怀疑你性格孤僻。
3.最好能有一些户外爱好来“点缀”自己的形象。
4.找一个充满团队精神的人。下面是一个真实的故事:有人因为爱好深海潜水而被拒。考官说:因为这是单人活动，我不确定他能不能适应小组工作。
2.谈谈你的家庭。
了解家庭情况对了解你的个人性格、观念、心态有一定的作用，这也是用人单位问这个问题的主要原因。
想法:
1，简单列出家庭人口。
2.注重温馨和谐的家庭氛围和父母对自身教育的重视。
3.强调家庭成员对工作的支持，对家庭的爱和责任感。
3.你最崇拜谁
你最崇拜的人，一定程度上能反映你的性格、想法和心态，这也是面试官问这个问题的主要原因。
想法:
1，不要说不崇拜任何人，也不崇拜自己。
2.不要崇拜一个想象中的或者不认识的人，也不要崇拜一个形象负面的人。
3.你崇拜的人最好和你应聘的工作有关系。
4.最好能说出你所敬佩的人的哪些品质和思想感染和激励了自己。
4.你的座右铭是什么？
座右铭能在一定程度上反映你的性格、观念和心态，这也是面试官问这个问题的主要原因。
想法:
1，不要说那些引起不好联想的长篇格言和碑文。
2.不要说那些太抽象的格言。
3.座右铭应该最能体现自己的一些优秀品质。
4、参考答案——“只是找到成功的方法，而不是失败的借口。”
5.谈谈你的缺点。
面试官通常会问这个问题，以了解你是否能从容不迫地解决紧张和不舒服的问题。
想法:
1，人无完人，永远不要说自己没有缺点。
2.不要把那些明显的优点变成缺点。
3.不要提那些严重影响你应聘工作的缺点。
4.比如我是一个没有经验的大学生。他看我的简历会觉得我实践能力差，不懂社会。那我最好回答:我很努力，成绩也不错，但是社会经验比有工作经验的人少。这是我的短板，以后会在这方面努力，希望得到前辈们的指点。
6.最能概括自己的三个字是什么？
面试官一般会问这个问题，看你对自己是否有一定的自我认知。
想法:
这类似于介绍自己的优点。我经常用的三个词是:适应能力强，有责任心，有一致性。用具体的例子向考官说明，让他们觉得你有发展潜力。