薪酬管理真题汇总及解答

稳定性战略是一种强调市场份额或运营成本的战略。因此，在薪酬管理方面，薪酬决策的集中度相对较高，确定薪酬的依据主要是员工所从事的岗位，基本薪酬和福利在薪酬结构中占较大比重；就薪酬水平而言，一般采用市场跟随或略高于市场水平的薪酬，但长期来看不会有太大增长。