综合应用能力，a类答题技巧
试题内容主要涉及事业单位管理岗位的典型任务，如观点归纳、资料分类、信函起草、会议安排、突发事件处理、联系通知等。
综合应用能力(A类)考试时间及分值为120分钟，满分为150。
一、命题形式:
1.题量:4题:诱导、对策、应急处理、沟通协调、公文写作。
2.问题摘要
上岗培训
1.难点:需要总结性+结论性+概括性的权威表述；需要满足点多字少材料乱的核心矛盾。
2.答题技巧:
(1)不要过度推断:答案的所有重点都在材料里，摒弃“我认为”、“我认为”的经验主义和主观臆断，忠于原文。
(2)提炼核心点，提炼核心点的标准不唯一，贴近素材信息即可。
(3)尽可能多地列出不同的答题要点(要点一定要比缺少的好，尽量用枚举法写字数)
(4)可以按归纳范围分类，以便形成明确的顺序。综合分析题的答题框架是按照总分结构，第一步提出观点，第二步分析观点，第三部分论证观点。在执行的问题中，宣传动员被调查的频率最高，回答问题的框架是发文原因+发文事项+号召或对策。
& gt详细阅读:综合应用能力，A类答题技巧
(2)提出对策
1.细心:需要整理材料中所有与stem问题相关的信息，包括问题、原因、经历等。，并通过材料的提示推断对策。失分的核心问题是粗心大意，没有抓住材料的细节。
2.积累常用对策:——充分利用分发的资料，突击阅读。
常见对策:如思想、制度、监管、执法、管理、技术、资金、人才、教育、关怀、福利等等。
常见区域对策:如小区问题(电梯安装、停车场改造、绿化改造、楼道卫生等。)
沟通和协调
回答想法(一般想法，不是所有问题)
第一步:拉近距离，理解同情(理解、肯定、表扬等。)
第二步:阐述利益，吸引注意力(描述重要性、必要性、正确性、紧迫性，使其改变态度)
第三步:伸出援手，解决困难(解决问题，提出对策)
第四步:提出要求，奖惩分明(长效机制，营造氛围)——没必要。
注意:做题时要仔细考察做题目的，得出内容方向，回到材料中确定具体内容。
第二，应急反应
1.核心原则
优先解决积累的紧急问题——专注于解决核心问题——不要忘记后续问题。
2.回答流程:
1.确定任务，找到材料中的矛盾或问题。
2.矛盾很多的时候，把矛盾排序，分清轻重缓急。
3.提出解决问题的方案，语言应反映政府机构的工作语言。
文档写作
第一，明确调查趋势:
1.字数多，一般500-800字，分章节，核心词在前面，这样才能抓住重点。2.实用文书多，法律文书少，如招聘启事、调查问卷、演讲稿等。3.除了追求内容完整，层次清晰，还要求语言流畅合理，甚至有文采。
二、常备服务文书:
1.宣传举措:提案、演讲、解释、演讲、宣传等。
2.总结类:工作总结、工作汇报、检查报告、简报、介绍。
3.短文:报告、网络短文、短文、评论员文章。
4.建议:建议、指导和提议。
5.策划组织类:活动计划、活动策划、工作计划、工作安排。
6.其他应用类:备考要点、问卷、论据、通知、情况说明、回应、公开说明、通知、会议纪要、编者按、推荐材料、学习辅导材料、警示提示等。