毕业生在裸辞工作了几个月，结果却面临着校招参加不了，社会招聘经验不足的情况。怎么才能破？
根据你的状态，我画了一张图，帮你找到找工作的突破口。
1.往届学生不能参加校招吗？答案是否定的。
虽然大部分公司(尤其是大厂)都有严格的毕业时间限制，但也有少数企业会放宽标准，毕业2年以内的学生可以参加。
比如跨境电商Shopee，其2022年全球管理类学生招聘中明确指出，2020.1.1-2022.8.30毕业的学生均可申请。也就是以前工作不超过2年的同学也有机会。
但相应的，放宽标准意味着更激烈的竞争，很多学历差、能力差的学生不太可能上岸。
不过，这是找工作的一种方式。
如果毕业两年内对工作不满意，还是可以抓住这个机会再试一次。
2.为什么公司不喜欢没有经验的毕业生？对于大多数中小企业来说，校招和社招其实没有明显区别。即使招聘要求写着“1-3年工作经验”，没有经验的毕业生也不是没有机会。
知己知彼，方能成功落地。
为什么这些公司不愿意招没有经验的毕业生？
一般有三个原因:
工作不满1年的往届学生一般有两种情况。因为各种原因没有找到工作，或者几个月内离职(工作稳定性差)。以前工作了哪怕几个月的同学，可能会因为刚毕业而失去工作热情。相反，应届毕业生就像一张白纸，更容易培养。企业越小，越想降低用人成本。降低成本最重要的方法就是直接招聘有经验的人，不需要更多的培训就可以快速上手，为公司做贡献。总结一下，以上几项是:稳定性，心态，能力/经验。
3.没有经验的毕业生如何突破求职的无尽循环？求职有两个障碍:提交简历获得面试机会，通过面试获得offer。
下面就来说说怎么写简历吧。
1.明确求职方向。
刚毕业一年的时候，我也经历过和你一样的情况，很理解你的心情。
本来毕业的时候没想好工作方向，迷迷糊糊进了一家公司。工作后发现不合适。想换工作的时候，不知道自己适合做什么。求职时间越长，越迷茫，越焦虑。不知道怎么改简历，应聘职位也是漫无目的。
这样一来，求职方向越模糊，找到工作的几率就越小。
我们做什么呢
建议你静下心来，梳理一下自己，选择不超过三个求职方向(包括行业和职业)，然后每个方向准备一份简历，逐一尝试。
如果还是不知道怎么写简历，可以求助专业的简历审校。1年工作后简历优化大概需要300~500元。
记得找个靠谱的简历审校。Ta要做的不是夸大你的经历(这很容易在面试中暴露)，而是尽可能帮你梳理求职思路，从你的学历经历和工作经历中抓取真正有价值的信息，并适当包装美化。
如果你需要我，我可以给你介绍专业人士。
2.改简历需要注意什么？
如果你最近一次工作经历不足3个月，不建议在简历中体现。把你在学校的经历提炼一下就好了。
如果工作3个月以上，一定要把这段工作经历整理出来，说明自己帮助完成了什么，真诚地写下自己的收获。
另外，简历最好用100-200字的篇幅来提炼自己的优势，比如你最擅长什么，取得了哪些成绩。
3.面试的时候需要注意什么？
面试时，人力资源部通常会问这类问题:
(1)你的自我介绍。
请在3分钟内准备一份自我介绍。不需要重复学历。重点是你的优势，为什么选择这份工作，为什么能做好这份工作。
②你为什么离开上一家公司？
这是一个考验工作态度和职场稳定性的话题。
回答问题时有三点需要注意:
避免抱怨，比如加班，工资低，领导苛刻，同事不友好。避免给自己挖坑。如果你说“不符合我的职业规划”，那么HR很可能会问“你的职业规划是什么？”尽可能说实话，触碰职业价值观底线。比如经常出差，如果实在接受不了，不妨在应聘新工作的时候说清楚。你为什么想加入我们公司？
客观来说，大部分人找工作都是为了钱。
但是HR问这个问题更多的是想听听你为什么选择这份工作，让你给出一个被录取的理由。
面试前，你最好再看一遍招聘要求，把这个岗位的工作内容和能力要求背下来，然后表现出你已经直接接触过一些工作内容，学习能力很强，一定能尽快做好，表现出你对应聘工作的认真。
4.不可否认的是，最后一个上岸的，暗示了之前那些缺乏经验的同学在求职上的劣势。
但是在求职的时候，你要做的就是拿出100%的信心和诚意，稍微降低求职的标准，让自己成为一个“性价比”高的求职者。
这么说吧:某岗位应届毕业生工资4000元/月，你的要求一定不能高于4000元/月。否则，招聘方为什么不招一个更有经验的人呢？
另外，虽然找工作很重要，但还是要尽量筛选能快速提升自己能力和经验的优质工作。
一些小公司招聘门槛低，但人员流动也快。入职后可能什么也学不到，会有离职的想法。届时可能会再次陷入“无经验-无工作”的无尽循环。
一份能提升自己能力的工作，即使起薪不能满足你，也有很多加薪、转岗、跳槽等机会。你有能力和经验在手，不用担心找工作的问题。
祝你好运！如需更多支持，请私信留言。
我是国际核事故等级，专业帮助0-5年职场人的职业规划师~