最新精选初级经济师《初级人力资源管理》考前习题及答案分析(共60套)(27)

A.工作研究就是用系统的方法排除工作中不合理、不经济的因素，寻求更经济、易操作的工作方法。

b工作研究的基本目标是避免浪费时间、人力、物力和资金。

C.工作研究包括两种技术:方法研究和时间研究。

D.工作研究的最终目的是将员工安置在合适的岗位上。

标准答案:d。

分析:本题考查作品研究。工作研究是运用系统分析的方法，排除工作中不合理、不经济的因素，寻求最经济、更容易的工作方法，提高系统的效率。基本目标:避免浪费时间、人力、物力和资金。方法包括方法研究和时间研究。

2、与外部招聘相比，企业更适合内部招聘的情况是()。

A.招聘资金非常有限

B.需要招聘的是初级岗位人员。

C.现有人员不具备该职位所需的技能。

D.缺乏能够提供新想法的不同背景的员工

标准答案:答

解析:本题考察招聘来源和方式的选择。内部招聘的优势:①人岗匹配度高；2推荐人将承担新员工的部分岗前培训；③新员工比其他方式招聘的员工任职期限更长；(4)成本低。适用外部招聘:补充初级职位；获得现有员工不具备的技能；让不同背景的员工提供新的想法。

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3.有空缺的时候，一家公司倾向于校园招聘，而同行业的另一家公司更愿意在社会上招聘。这种情况反映了()因素对企业招聘活动的影响。

A.国家法律法规

B.竞争对手

C.企业政策

D.外部劳动力市场

标准答案:c。

解析:本题考察了影响招聘活动的因素。外部因素:(1)外部劳动力市场；(2)国家法律法规；(3)竞争对手；内因:(1)企业形象；(二)企业招聘预算；(3)公司政策:公司招聘时一般有两个渠道:内部招聘和外部招聘。至于选择哪种渠道来填补空缺职位，往往取决于企业政策。

4、关于企业招聘时间，正确的是()。

A.招聘时间通常由招聘金字塔模型决定。

b招聘时间通常通过计算招聘过程中关键决策点的时间间隔来确定。

C.通过各阶段招聘的人数比例越高，招聘时间越短。

D.招聘的阶段越多，招聘就应该开始的越晚。

标准答案:b

解析:本题考查招聘计划的制定。招聘时间规划最常用的方法:延时数据法。时间推移数据法的特点:(1)显示招聘过程中关键决策点的平均时间间隔；(2)通过计算时间间隔，可以确定招聘时间。

5、关于绩效管理，错误的是()。

A.绩效管理是一个完整的管理过程。

B.绩效管理是绩效考核的一部分。

c绩效管理侧重于信息沟通和绩效改进。

D.绩效管理可以促进企业绩效的提高。

标准答案:b

解析:本题考察绩效考核与绩效管理的区别与联系。联系方式:(1)绩效考核是绩效管理的重要组成部分。(2)绩效考核的顺利实施不仅取决于考核过程本身，还取决于与考核相关的整个绩效管理过程。(3)有效的绩效考核是绩效管理的有力支撑，成功的绩效管理也会促进绩效考核的顺利开展。区别:(1)绩效管理是一个完整的管理过程，绩效考核只是绩效管理中的一个环节。(2)绩效管理侧重于信息沟通和绩效改进，绩效考核侧重于绩效识别、判断和评价。