关于女职工劳动保护特别规定的100个问题解答

1，用人单位应当遵守女职工禁止从事的劳动范围的规定。用人单位应当书面告知女职工本单位中属于禁止女职工从事的劳动范围的岗位。2.用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、辞退、解除其劳动或者聘用合同。3.女员工怀孕期间不能适应原来的劳动？用人单位应当根据医疗机构的证明？减少劳动量或安排其他适应性强的劳动。4.对于怀孕7个月以上的女员工？用人单位不得延长工作时间或者安排夜班劳动？并应在工作时间安排一定的休息时间。5.怀孕女员工上班时间做产前检查？所需时间包含在人工时间中。6.女职工享受98天产假吗？其中，分娩前可以请假15天？难产？增加产假15天？生多胞胎？每增加1个宝宝？增加产假15天。7.女员工怀孕四个月前流产过？享受15天产假？怀孕4个月后流产？享受42天产假。8.女职工产假期间的生育津贴？对于已经参加生育保险的？由生育保险基金按照上年度职工月平均工资的标准支付？对于没有参加生育保险的？按照女职工产假前的工资标准，由用人单位支付。9.对于母乳喂养1岁以下婴儿的女员工？用人单位不得延长工作时间或者安排夜班劳动。