招聘安全管理面试问什么问题？
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对考生第一感觉的调查
这是HR见到应聘者后做的第一个调查。
这是面试开始时HR应该得到的信息点。考察考生的衣着、精神面貌、肢体语言、口头禅、礼貌用语等等。
1
你是怎么来的？交通方便吗？
2
到这里要多长时间？旅途辛苦吗？
三
这里的地理位置应该很好找吧？
四
你是哪里人？
通过上面的问题，你可以简单的和考生交流，让他们放松，面试会越来越好。
主要是了解应聘者对公司的认可度，精神面貌(语气和态度)，说话时的礼貌用语。
2
考生表达能力调查
主要观察候选人主管的表达能力和逻辑思维。
这个问题主要是观察考生的主观表达能力和逻辑思维。
HR在等待应聘者回答的时候一定要注意语言逻辑，修辞，口头禅，语言幅度等等。
1
请先用3-5分钟介绍一下自己。
2
请介绍一下你最近就职的公司的基本情况(规模、产品、市场)。
三
你目前工作的主要工作内容是什么？
四
请简单介绍一下你的学习经历。
五
请简单介绍一下你的成长历程。
三
考生灵活性和适应性调查
这涉及到应聘者的工作态度和价值观。
如何回应HR对应聘者提出的难题也将是考察的重点。
1
你为什么想离开现在工作的公司？
2
除了简历上的工作经历，你还会关注哪些方面？
三
你在选择工作时更看重什么？
问题的详细信息:
1:(回答可能是待遇或者成长空间或者人际氛围或者别的什么，回答后继续提问)
(1)您是否曾就上述问题与您的主管或直接主管沟通过？
②如果没有，问原因；如果有，询问其过程和结果。
2.(或者你有其他潜在的兴趣，或者你想过去尝试和从事其他职业)
(1)(如果有，继续提问)你觉得这与你现在的职业有什么利弊？
(2)(如果没有，继续提问)针对你知识结构中的一些狭窄方面，谈谈未来的改进计划？
3.(可能是成长空间，培训机会，打球平台，薪资待遇等答案)
(如果薪资没有排在第一位，可以继续提问)能说说你在薪资方面的心理预期吗？
(回答完之后)那么你刚才的意思也可以理解为:工资可以低于你的心理预期对吧？
(如果工资好像没太让步，就问)有人说赚未来比赚钱重要。你怎么想呢?
(如果工资第一，就问)有人说，挣未来比挣钱重要。你怎么想呢?