服装厂招聘启事上的范文怎么写？

XXX实业有限公司成立于2009年8月19日，是一家私营企业。目前从事快递行业和服装销售，员工33人。在服装行业公司，需要开辟生产线，急需招聘一批有梦想的制板工、服装打样工、车工。公司将提供良好的发展空间和晋升机会。

1.两个打字员，工资2000-8000元，懂排版，理论与实践相结合，有2-8年技术经验(具体工资根据工作经验面谈)。

2.服装样板工5名，工资1800-5000元，需要根据设计意图和生产程序进行模拟生产，记录生产过程中各道工序的数据，提出建议，最终制定生产程序。(具体薪资会根据工作经验面试)3。车工20名，工资1500-4500元，底薪+计件工资制(具体面试)。

年龄在18-40岁之间，男女不限，公司提供工作餐和宿舍，有意者咨询:徐老师15920 xxxxx。

报名地点:上海松江小昆山镇XX平原街

招聘启事:

招聘启事是用人单位面向社会公开招聘相关人员时使用的申请文件。是企业获取社会人才的一种方式。招聘启事是用人单位面向社会公开招聘相关人员时使用的申请文件。招聘启事的撰写质量会影响招聘的效果和招聘单位的形象。

写一个案例:

(1)标题

招聘启事稿件常见的标题有两种:

一种是“招聘启事”、“招聘”、“求职”，简洁明了。

另一种是标语，特点是生动活泼，引人注目，有吸引力。

(2)开头

招聘启事开头主要描述招聘原因，引出招聘启事正文。有三种常见的开始方式:

1，简介。

直接简单，三言两语。直接引出招聘的话题，简洁明了，重点发布招聘信息。这个比较适合知名企业。

2.简介。

开头首先对公司进行简单介绍，让应聘者对招聘单位有个大概的了解。这种起步方式更适合低调或者新进的企业，适当的自我介绍让应聘者在做出选择时有了依据。

3.议论文风格。

常见的招聘启事中，第二种往往成为公司的产品广告和业务介绍，偏离了“招聘”的主题；第三种打开方式比较少见，其实应该大力提倡。用文学语言表达用人单位的用人理念和对人才的要求，远比枯燥单调的内容更有吸引力。但不能说大话，脱离本单位实际。

㈢案文

招聘启事正文列明招聘的专业(或岗位)、要求、数量、待遇。

(4)应用方法

一般有两种申请方式:一种是直接面试；第二种是信函申请和注册。