教学招聘面试的结构是怎样的？教师招聘中结构化面试的一般形式是什么？

1，自我意识

自我认知的题目主要考察考生对自己的认识，自己的性格，优缺点，座右铭，喜欢的作品，人生经历。比如应聘教师这个职位有什么好处和坏处？(浙江萧山考题)。学生心目中的酷老师是怎样的？(山东青岛考题)。这类题目主要考察人岗匹配。出现这类问题时，大家要注意，在谈论问题内容时，一定要和教师这个职业联系起来，把自己定位为教师，站在教师的角度来回答，这样才能更有效地回答。

2.人际沟通

作为老师，不仅要和同事打交道，还要和学生、家长、领导打交道。人际交往问题往往有以下两种情况:一是给考生设置障碍情境，比如在人际交往中遇到障碍，被领导或同事误解，询问考生如何解决；第二，不会出现假设的障碍情境，而是直接提问，比如“如何应对不同类型的父母？”等等。对于本模块的问题，考生要注意“阳光思维”的原则，就是不要把人想得太坏。而且，在与不同群体沟通时，要遵循不同的态度和原则。如果面对领导，要有“虚心尊重”的态度，相信大多数情况下“领导是对的，即使不对，也是因为不了解情况”；面对同事，要遵循“尊重、理解、合作”的原则；父母要“热情、理解、尊重”，父母的诉求一定要解决；应该以“关心、宽容、鼓励、信任、尊重和理解”的原则来指导学生。

3.组织和管理

作为一个新老师，一般来说，你要做班主任工作，这就涉及到如何组织管理好内班小组，召开家长会或者主题班会。很多时候，学校也会把一些活动交给老师，比如让你组织一次300人的春游(浙江湖州)，评选最美女老师(山东青岛)等。，而且考生的答案能直接体现考生的全面性和思考性。

4.应急响应

教学环境是复杂的，教师面对的学生也是复杂的，所以一个教师要面对很多突发事件，尤其是课堂上的一些突发事件。比如你组织的一次校外活动，一个学生突然晕倒了。你会怎么做？或者你在上课的时候，有同学故意讽刺你。你会做什么(山东青岛)？这就需要考生先控制好自己的情绪，然后设身处地想想，如果遇到这样的场景，自己会有怎样的反应。这类题主要考察考生思维的全面性、反应的快速性以及处理问题时的轻重缓急。

5.综合分析

这类话题主要包括两部分:一是热点话题，既有社会话题，也有教育话题。老师在招聘考生时，往往会结合教育热点，比如“如何看待现在(山东黄岛)部分学生放弃高考的现象”？如何看待部分大学毕业生论文抄袭？在古代，孟母搬了三次家，但现在许多父母为了孩子上学都搬到了学区。你怎么想呢?等等；综合分析的第二个题目是观点类，给考生一些名言警句，或者当前流行的观点，问考生如何看待或者理解。比如你怎么理解“学为人师，为人师表”？你同意让学生自己管理自己的想法吗？这类题主要考察考生的综合和分析能力。

6、教育理论或专业相关。

这类题主要考察考生的专业基础和教育理论的实际应用能力。比如作为一名应用型教师，如何提高学生的英语口语？语文老师如何用好导读法？“从古至今，跳远都经历了跳法。有哪些步骤？”